Feedback y Coaching

Coaching para el Feedback

Feedback uno a uno con coaching para el desarrollo.

Andi Roberts te proveerá de informes y feedback durante el proceso de coaching mediante diferentes instrumentos.

El cliente, eligirá una de las herramienta propuestas y a continuación tendrá una sesión de seguimiento con feedback para comprender mejor los resultados obtenidos y sus implicaciones en el trabajo. Esta sesión finaliza con el desarrollo de un plan de acción personal de mejora. Alguna otra sesión de coaching posterior es conveniente para apoyar y sostener que el plan de acción se está cumpliendo.

Entre los instrumentos o herramientas de que dispone Andi Roberts para las sesiones de coaching y feedback, los más utilizados son las siguientes:

	Myers Briggs Type Indicator - MBTI Perfil de personalidad
	Fundamental Interpersonal Relations Orientation-Behaviour - Firo-B Perfil de Relaciones Interpersonales
	Emotional Quotient Map - EQ Map Perfil de Inteligencia Emocional
	Leadership Practises Inventory - LPI Feedback en 360º dirigido a líderes.
VOICES	Lominger Leadership Architect "Voices" - Voices Evaluación de 360º enfocado en feedback sobre competencias.
	DiSC Personality Profile Behavioural Assessment - DiSC Perfil de Personalidad
	FourSight Perfil sobre Preferencias en Creatividad e Innovación

Otros instrumentos enfocados individualmente también están disponibles si se requieren en cada caso.

Feedback de equipo con Coaching de equipo

Andi Roberts también utiliza otra serie de instrumentos para dar feedback y coaching de equipo, especialmente diseñados en ayudar al rendimiento del mismo.

Normalmente, los miembros del equipo eligen estas herramientas de forma individual. Posteriormente, se convoca una sesión de un día a la que asiste todo el equipo y se presenta el feedback de los resultados. Además, en esta jornada, se recibe coaching de equipo, el cual se enfoca en identificar las nuevas ideas aprendidas con las herramientas utilizadas.

Las sesiones de coaching en equipo también pueden servir para apoyar los cambios planeados y necesarios.

Los instrumentos más utilizados por Andi Roberts para el feedback y coaching de equipo son:

	Myers Briggs Type Indicator - MBTI Perfil de Personalidades desarrollando una “Tabla de tipos de equipos”
TEAM ARCHITECT	Team Architect - eTEAM Análisis de las Competencias de equipo.
	Belbin Team Types Instrument - Belbin Evaluación de Preferencias de Papeles de Equipo.
OCI	Organisational Character Index - OCI Otros instrumentos y herramientas de evaluación están disponibles, según se requiera. Informe sobre Caracteres de equipo, departamento y organización.

Otros instrumentos y herramientas de evaluación están disponibles, según se requiera.