¿Para quien suelo hacer coaching?

Me dedico al coaching profesional y trabajo con personas de todos los niveles de una empresa; directores, mandos intermedios y empleados. Las compañas con las que suelo trabajar son desde PYMES hasta multinacionales y otras organizaciones sin ánimo de lucro.

¿Cuál es mi área de enfoque?

De alguna manera, mi especialidad es el coaching para el comportamiento, más concretamente, apoyo a personas en el área de mejora de la efectividad personal, desarrollo de liderazgo, rendimiento de las ventas e innovación. Además del coaching de equipo.

¿Quién me ha formado como Coach?

Mi formación en coaching ha sido a través de varias organizaciones. Tras recibir estudios de Coaching general en la Coach University de Estados Unidos, me he formado en Coaching con Análisis Transnacional con la empresa Change Maker Internacional Ltd. en Gran Bretaña y en Coaching en Gestión del Rendimiento por la empresa, también británica, Performance Associates Ltd. Además de haber completado estudios en gestión de empresas, cuento con el master MBA en Administración y Gestión de Empresas.

¿Cómo se rentabilizará su inversión tras mis sesiones de coaching? 

Juntos desarrollaremos un plan que mida los resultados y éxitos del proceso de coaching, así como clarificar puntos clave para alcanzar estos objetivos.

¿Cómo saber si nuestros caracteres son compatibles?

Le invito a una sesión de 30 minutos para ver si le agradaría que trabajásemos juntos. Si finalmente, usted desea iniciar uno de mis programa de coaching, le dedicaré algún tiempo previo a conocer mejor su trabajo y los puntos en que nos enfocaremos a mejorar, previamente al comienzo del programa.

¿Hago esto a tiempo complete?

No exclusivamente. Dirijo una pequeña empresa dedicada a la Consultoría y formación en Recursos Humanos y gestiono una empresa de eventos corporativos llamada Cádiz Outdoor.También trabajo como consultor y formador para otras empresas internacionales. Es a través de mi trabajo en tan variadas áreas profesionales y para gran diversidad de clientes como se completa mis conocimientos en empresas y se aplican a mis programas de coaching.

¿De acuerdo con la página web, las sesiones de coaching con Andi Roberts pueden ser en inglés o español?

Pueden ser en ambos idiomas, pero en caso de que necesite realizarlas en alguna otra lengua, colaboro con una red de personas en varios países, e incluso residentes en España, que hablan otros idiomas.

¿Cuánto suele durar un proceso complete de coaching?

Cada cliente es diferente, normalmente entre 3 meses hasta 2 años. Las sesiones son espaciadas, usualmente cada dos semanas, para que el cliente pueda implementar su plan de acción en tiempo real dentro de su trabajo. Cada mes hago un seguimiento con el cliente sobre cómo va el proceso, revisando si hay que hacer algún otro cambio de dirección para poder avanzar.

¿Cómo se suelen realizar las sesiones de coaching?

También depende de la preferencia del cliente. Algunos prefieren sesiones mensuales de 4 horas con una llamada telefónica cada semana. Otros eligen hacer una hora varias veces al mes. Muchos otros prefieren hacer las sesiones por teléfono, 45 minutos a la semana, o incluso fuera de su lugar de trabajo.

¿Son conversaciones privadas?

Todas las sesiones son absolutamente privadas, excepto algunas sesiones de coaching de equipo. Como miembro de la Federación Internacional de Coaching, estoy sujeto a sus normas éticas. Incluso si su jefe o departamento de RRHH es quien me contrata, la confidencialidad con la persona objeto del coaching es exclusiva.

¿Se graban las sesiones de coaching? 

Normalmente no, siempre que el cliente no lo solicite para hacer sus propias revisiones o yo considere recomendable grabarlas para revisar juntos las sesiones, pero en este caso, siempre necesitaré autorización de parte del cliente y será libre de cargo.

¿Qué herramientas utilizo para las sesiones de coaching?

Todo dependerá de las necesidades del cliente y de las circunstancias de cada caso. Yo estoy certificado y tengo experiencia en el uso de varios instrumentos internacionalmente conocidos de análisis y evaluación sobre el desarrollo personal. Algunos de estos son: MBTI, FIRO-B, Lominger Architec Voices 360º feedback. Además puedo utilizar otras herramientas sin psicometrías, igualmente reconocidas, como: Thomas Kilman Conflict Mode Instrument, Belbin Team Role Instrument, FourSight Innovation styles survey.